С 1 января 2026 года воинский учёт в организациях работает через электронный реестр, а штрафы за нарушения выросли многократно — тема касается не только сотрудников отдела кадров, но и самих призывников, которым важно понимать, чего ждать от работодателя.

— встать на учёт в военном комиссариате и назначить ответственного за воинский учёт приказом;

— запрашивать документы воинского учёта при приёме на работу;

— вести карточки учёта по каждому военнообязанному сотруднику;

— ежегодно сверять данные с военкоматом.

— об увольнении военнообязанного сотрудника — в течение 5 дней;

— о получении повестки сотрудником — в течение 3 рабочих дней;

— об изменении данных сотрудника (адрес, семейное положение, образование) — в течение 14 дней.

Работодатель обязан обеспечить явку сотрудника по повестке с сохранением места работы — то есть выход на комиссию или на сборы не должен становиться поводом для увольнения или проблем на работе.

За отдельные нарушения — до 400 000–500 000 рублей для организации, что делает воинский учёт вопросом, которым компании занимаются системно, а не формально.

См. также: как работает единый реестр повесток, что изменилось с переходом на круглогодичный призыв, нужно ли уведомлять при смене адреса.